Mein Leistungsversprechen:
Erfolgreiche Transformation durch HR-Exzellenz
Als freiberuflicher HR Interim Manager und Berater unterstütze ich Unternehmen bei erfolgreichen Transformationen, insbesondere im HR-Bereich. Mit umfassender HR-Expertise und bewährten Change-Management-Methoden stehe ich Führungskräften zur Seite, um Veränderungen effizient und nachhaltig umzusetzen.
Unternehmen profitieren von einem reibungslosen Wandel und einer klaren Positionierung der HR-Funktion als strategischer Partner. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für aktuelle und zukünftige Anforderungen.
Mit über 20 Jahren Erfahrung als HR-Experte, Berater und Führungskraft bringe ich Leidenschaft, Fachwissen und Ergebnisorientierung ein, um nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Meine Schwerpunkte:
Transformation & Human Resources für Effizienz und Dynamik
HR Lead Personalleitung
Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung des Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur. Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau engagierter Teams und kontinuierliche Teamentwicklung im HR-Bereich zur Stärkung von Zusammenarbeit und Innovationskraft.
Restrukturierung & Transformation
Begleitung von Kunden durch Restrukturierungs- und Transformationsprozesse mit Fokus auf nachhaltiges Change Management. Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern beim Aufbau einer flexiblen und wettbewerbsfähigen Organisation.
HR-Transformation
Unterstützung bei der Einführung moderner HR-Business-Modelle, um HR strategisch zu positionieren. Effizienzsteigerung durch optimierte HR-Prozesse und Schaffung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile.
HR-Strukturen &
HR-Prozesse
Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen mit Fokus auf Talent Acquisition, Talent Development sowie Compensation & Benefits. Durch Analyse und maßgeschneiderte Best Practices fördere ich eine effiziente und nachhaltige Weiterentwicklung der HR-Abteilung.
Meine Arbeitsweise:
Agil, inklusiv und zielorientiert für nachhaltige Ergebnisse
Mit unternehmerischem Mindset und hohem Qualitätsanspruch erziele ich in der Berater- und HR-Rolle messbare Ergebnisse. Meine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise umfasst die Analyse des Status Quo, die Entwicklung gezielter Strategien und deren zügige Umsetzung.
Mein inklusiver Führungsstil schafft Vertrauen und motiviert Teams. Prozess- und Dienstleistungsorientierung, kontinuierliche Verbesserung und agiles Handeln stehen dabei im Mittelpunkt.
Durch interdisziplinäre Teams und effektives Schnittstellenmanagement nutze ich kreative Synergien und treibe Projekte effizient voran. Wertschätzung, Respekt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind die Basis für nachhaltige Erfolge.